Sugestoes para o PCS

Absurdo o Bosio dizer em reuniao que por limitacao de pessoal os assuntos estao morosos.
Vergonha pela incapacidade e prepara um PCS de verdade, na verdade querem esconder a intencao de nao aprovar novo PCS. Eles ganham tanto e deveriam ter apresentado já.
Mas nós como ganhamos pouco e temos capacidade vamos aqui nesse forum propor ideias que nao poderao faltar no novo PCS.
Assim espero que o Sindicato leia e compile tudo o que queremos aqui para sugerir inclusao no PCS.
Portanto, galera sugiro nesse tópico que icluimos tudo o que queremos no novo plano.
Ganhamos pouco, mas temos vontade e capacidade de colaborar.
Agora. Superintende 20 e pouco. Gerente 15 Chefe 10 e analistas de rh entre 4 e 10 nao tem capacidade de apresentarem o novo plano em 20 meses de mandato. Sem contar os Assessores.
Vamos colaborar galera, mas aqui so assunto do PCS.

Revisão total do Plano de Cargos, Salários e Carreira de 2009. (vide intranet)

Cargos de Chefe, Gerente e Superintendente só poderão ser ocupados por funcionários de carreira.

Analista Administrativo deverá ser previsto para as UGI’s (deverão ser ocupados por concurso interno).

Quem entra Agente Administrativo um dia poderá chegar a Superintendente (subindo os degraus ao longo da carreira: Analista Administrativo, Chefe e Gerente).

Não precisa ser profissional do Sistema CONFEA/CREA, são cargos administrativos.

Isto deverá ser implantado em todas as áreas: Operacional (SUPFIS/SUPCOL), Contabilidade, Administrativa, Jurídica, RH e etc.

Boa Alomar!

Sindicato, por favor, leve estas propostas para a mesa de negociação.

Antes de mais nd, PARABÉNS ao participantes do fórum. Se recebemos esse pequeno aumento, é graças também aos nossos posts. Podem ter ctz que eles estão lendo aqui, e como o medo da greve apertou...

MAS, esse CreaOnline foi uma vergonha. O que eles fizeram na realidade foi tentar desarticular a greve e pq a vdd veio a tona com a divulgação das recomendações do TCU. Na vdd, agendaram novas reuniões e eles não aparecerão, ficarão empurrando com a barriga, virará o ano, e dirão que não poderão atender pois não estava previsto no orçamento do ano. A tática é a msm. Vamos nos precaver, manter o contato, e quem sabe, reacender as chamas da greve. O final do ano está chegando, o 14º não virá, e os ânimos, que foram acalmados (não o meu), se exaltarão.

Caros colegas, tenho lido alguns comentários e concordo com o desabafo de muitos. Na empresa não podemos reclamar, senão somos punidos. Esta ferramenta veio a calhar...
Entretanto, aqui vai meu ponto de vista: se você é um funcionário que TRABALHA, é útil na empresa, está insatisfeito com seu salário e com a (falta) de oportunidade que a empresa lhe dá, tem um bom currículo, e principalmente, se você e os outros o acham capaz de algum dia assumir um cargo de  liderança, e você anseia por isso ou pelo menos mudar de salário.... lamento lhe informar, mas as chances de você ter um aumento ou ser promovido são minimas, a não ser que vc tenha um bom padrinho ou faça parte de alguma .... "organização", ou ainda, caso aconteça algum milagre e for implantado um plano de carreira justo, honesto e transparente, coisa que não acredito que vá acontecer. Conforme foi dito, os chefes tem medo de perderem seus cargos. Enquanto o aumento no salário for condicionado a avaliação do chefe, é claro que ele não será otário de ressaltar os feitos nem as qualidades do peão que, podendo ser mais competente que ele, colocará em risco sua permanência no cargo. Ele tratará de minimizar os feitos, ressaltar os defeitos, e elogiar , promover e aumentar o salário aqueles funcionários medíocres, que produzem alguma coisa, mas que não ameaçam seu cargo, ou melhor ainda, que o bajulem.

O CREA-SP esta divido em 3 estruturas: Estrutura Básica, Estrutura de Suporte e Estrutura Auxiliar, estamos na Estrutura Auxiliar onde apenas o Secretario Geral seria de livre contratação e demissão pelo Presidente. Os chefes, gerentes e superintendentes seriam alocados para as outras 2 estruturas (Presidência, Diretoria, Inspetorias, Órgãos Consultivos e etc.).
A gente manteria os nossos empregos (seriamos valorizados) e eles não perderiam a boquinha deles, tem lugar pra todo mundo no Sistema CONFEA/CREA.
Assim, o CREA-SP seria mais bem administrado por pessoas que sabem como fazer isto e eles apenas cuidariam da política do Sistema CONFEA/CREA.
Chega de ensinar pessoas que não sabem nada de CREA e que no dia seguinte nos darão ordens.
Eu acho que eles aprenderam isto no curso da FGV.
Para o sucesso de uma empresa, tem que comer de grão em grão, aprender com o tempo (como todo mundo aprendeu aqui no CREA-SP) e não cair de paraquedas.

Esta proposta do CreaVerdade é o caminho! O Sinsexpro estará muito melhor aparelhado para debater o PCS que o CREA pretende implantar e o PCS que os próprios funcionários almejam se forem encaminhadas propostas pelos maiores interessados. O Sinsexpro tb está reunindo o que existe e tentando obter a proposta deles para analisar com técnicos do DIEESE, onde tem divisão especial e muito acúmulo sobre PCS, tanto na iniciativa privada quanto no serviço público. Então, pessoalmente, recebo com muito otimismo esse encaminhamento.

Sugestão para o PCS:
Como subir de nível e ganhar mais:
1) pelo tempo de serviço. Ex. a cada ano trabalhado, anuênio, a cada 3 anos, sobe um nivel.  
2) Por mérito. Este tem que tomar cuidado, para que realmente os que merecem sejam beneficiados. E também cuidado para que os que merecem não sejam prejudicados com critérios subjetivos onde o chefe possa excluí-lo da premiação para favorecer um outro "amiguinho".

O critério do tempo de serviço continua beneficiando aqueles que não fazem nada, mas pelo menos, aqueles que fazem, também vão receber aumento, coisa que não existe atualmente.

Sugestão:
1) tempo de serviço, otimo! concordo com o realista.
2) por merito, não acho legal por poder privilegiar alguns.
acredito que por competencia seria bem bacana.
competencia que eu digo por estudo mesmo.
ser chefe quem estuda, quem tem curso de administracao e contabeis.
pos graduaçao, aquele que está sempre buscando atualizacao e reciclagem!

Sugestão: Não descontar o vale alimentação/refeição no período de férias.

Este desconto é ridíciulo. Até onde sei, só acontece no Crea.

Volta do adicional por tempo de serviço é essencial. E que se paguem os retroativos.

Olá Dani. Não entendi bem seu comentário sobre concessão de VR nas férias. O VR é cumprimento do PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador, que é regulamentado em lei e predispõe que o empregador OU disponibiliza refeitório para seus funcs OU fornece o VR PARA OS DIAS TRABALHADOS (isso tá na lei). Nós do sindicato, conhecemos poucos exemplos de concessão nos 12 meses do ano. É isso que vc diz que só acontece no CREA ou eu entendi errado?

Oi Inês!

É isto mesmo.
Minha irmã por exemplo trabalha na Justiça do Trabalho e recebe os doze meses.
Todas as empresas privadas (grandes redes) que consultei, também recebem pelos doze meses.

Como já escrevi em outro tópico, nós peões, que ganhamos os menores salários do Conselho, ao sair de férias por exemplo, por trinta dias consecutivos, não recebemos os R$ 616,00 (atuais) de vale alimentação/refeição.

Recebe de 1/3 de férias em torno de R$ 760,00, mas fica sem os R$ 616,00.

Ou seja, na prática, recebe apenas R$ 150,00 a mais.

E já percebi que este é um grande pedido de todos os funcionários (por favor galera, me corrija se estiver errada!)

Portanto, gostaria que o sindicato garantisse que o benefício não fosse suspenso no período de férias. Pouco vai onerar o Conselho, mas para nós funcionários, ajudará bastante.

O CREA-MG fornece 30 VR mesmo durante as férias. É claro que no CREA-SP vão alegar TCU, autarquia x,y,z, como impedimento à concessão, mas o que falta é vontade política. E vontade política só surge da pressão.
Outra coisa: o CREA-MG fornece aos seu fiscais vale-lanche - um por dia-útil exceto durante as férias - e gratificação por direção de veículo.
Ainda: concordo com a volta dos anuênios e o pagamento retroativo.
Fomos tungados desse direito, tanto que não tiveram coragem de excluí-lo totalmente.
Temos que lutar por um salário-base unico - não a mixórdia salarial do Conselho - no qual sejam adicionados anuênios e degraus por avaliação e tempo de serviço (não confundir este com anuênio).
O degrau por tempo de serviço seria também automaticamente adicionado a cada 3 (tres) anos.
Com isso minimizamos o compadrio e a ação de chefes que não vão com a cara de A, B e C.

Em tempo: chefias, em todos os níveis, só para funcionários concursados.
Gerentes e superintendentes que venham com o presidente da vez. São cargos de confiança. Os demais são cargos administrativos e deveriam ser ocupados por indivíduos que conheçam o dia-a-dia da instituição e se interessem em fazê-la avançar.
É necessário restringir ao máximo a ocupação de cargos no Conselho por pessoas que mais trabalhem para o rei em detrimento do reino.

InesGP, lembrei.
Conversei com veteranos do Conselho que me afiançaram que este nunca teve PCS até o simulacro de 2009. Este imposto pela Promotoria do Trabalho.
A mixórdia salarial é fruto da voluntariedade dos administradores de plantão e do compadrio.

Dani e Paulo, os assuntos ficaram um tanto misturados. O terço constitucional das férias por exemplo não tem nenhuma relação com concessão de VR. Vc citou empresas privadas e o Judiciário Dani. O Judiciário é um país à parte; empresas privadas, como sabemos, não é argumento de convencimento.

No CREA MG Paulo, é preciso aferir qto esses 30 VR por 12 meses somam. Será que é muito mais do que reivindicamos na nossa Pauta? vamos verificar... A gratificação por direção de veículo faz pensar que o conselho não tem frota própria de veículos. Os casos que o sindicato conhece sem frota própria sempre impõe piores condições de trabalho aos envolvidos. As demais questões que vc levanta são afetas a PCS, que está na pauta das reuniões agendadas no CREA SP.

Agora, o Paulo fez uma afirmação importante - se falta vontade política, é preciso pressão.

Que o CREA SP está sob a lupa do TCU é fato. Que o pte se importe, e muito, com isso, me parece até natural, pque a falta de aprovação das contas pelo TCU impedem que o pte volte a se candidatar e pode até impor que o próprio devolva valores concedidos do seu bolso. O Sinsexpro e a Fenasera estão tentando convencer o TCU sobre vários equívocos dos pareceres que vem sendo emitidos na nossa categoria (não só no CREA). Agora em relação à vontade política e pressão equivalente, a palavra está com os funcs...

Paulo Guedes
Mantenho a minha proposta.
Chefes, Gerentes e Superintendentes são cargos de confianças sim e nomeados pelo Presidente, porem só poderão ser ocupados por pessoas com cargo de carreira. (O CREA-SP vai preparando cada um deles ao longo do tempo com cursos de aprimoramento e etc). Somente o Secretario Geral não contemplaria esta regra.
Vou deixar mais claro. Estrutura auxiliar é apenas administrativa as outras duas (básica e de suporte) são Sistema CONFEA/CREA, são mais política (os cargos de livre contratação e demissão ficariam aqui nestas duas ultimas estruturas).
Poderia extinguir algumas Superintendências como a Jurídica e de Comunicação transformando em Assessorias (aí sim o presidente colocaria quem bem ele entendesse), porem se criariam mais duas Gerências: Jurídica (o Gerente seria Advogado de carreira) e de Comunicação (o Gerente seria ocupado por Jornalista de carreira).
Separar de uma vez por toda a área administrativa da área política.
Provavelmente eles aprenderam isto no curso da FGV (escola top em administração “business”).

Inês, vale o espírito da coisa.
Por exemplo: não interessa se o VR tem valor menor ou maior - e posso te afirmar que não é grande a diferença do valor unitário - mas a intenção de beneficiar o funcionário.
Quanto à gratificação por direção de veículo isso significa que o veículo é do Conselho, não do funcionário.
Veja vc, fomos - nós, fiscais - constrangidos a anotar em nossas habilitações o termo "exerce atividade remunerada". Como? De q forma?
Dirigimos os veículos do Conselho e nem seguro temos.
Ou pensam que os R$13 mil do DPVAT são suficientes?
O SINSEXPRO, me perdoe, parece nosso apoio jurídico: parece não saber o que acontece ou ocorre em outros Conselhos por esse Brasil afora.
Aliás, mandei dois ou três e-mails ao sindicato e estou aguardando resposta até agora - e já se vão mais de 30 dias. Resultado: não uso mais este meio de contato, como também já deixei de usar o telefônico.

Alomar: chefes de unidades, departamentos e assemelhados são cargos administrativos. Cabe às gerências, superintendências e diretoria traçar diretivas de gestão e de política relacionadas ao pensamento do grupo de plantão. Assim são cargos que devem ser ocupados por pessoas de confiança do rei. Se assim fosse, teríamos a cada mudança de presidente, no máximo, a nomeação de 17 ou 18 pessoas estranhas ao quadro do Conselho. Hoje temos algo como 70 ou 80!!!
Com isso minimizamos o número daqueles que só trabalham pro rei, esquecendo, estes, que o rei só o é por conta da existência do reino.

Paulo, sobre os contatos, penso que ajudaria mais ao Sindicato e à categoria de modo geral se a gente cercasse em quais ends as msgs não tem retorno. Aí consertamos isso. Se vc conseguir resgatar esses 3 envios, posso rastrear.
Uma coisa que o Sinsexpro não sabe é essa anotação nas habilitações; pessoalmente não entendo como o trabalhador que tem sindicato representante se permite ser "constrangido"... Os fiscais dos conselhos já tiveram seguro, foi caçado pelo TCU. Estamos na luta para reverter mas até hoje não conseguimos. Com valor menor, talvez os conselhos concedessem qtdade maior. Nós insistimos que o valor tem de ir pra cima, não diluir, se estamos errados, convém discutir em assembléia, por ocasião da pauta de reivindicações Aliás, nela o sindicato reivindica os 30 VRs por mês, por 12 meses. Nem sempre o conselho concorda em conceder e o acordo final é aprovado em assembl de funcs.

Inês, o seguro e os anuênios - salvo equívoco geral na unidade - foram cassados pelo ex-presidente, JTS.
Não teve nada a ver com TCU, principalmente no tocante aos anuênios.
Quanto ao Sindicato não ter conhecimento da anotação nas CNHs mostra porque, apesar do sindicato, fomos "constrangidos" a incluí-la.
Quanto ao PCS tem-se que buscar uma maneira de termos avaliações o mais isentas possíveis, obrigando o avaliador a fazê-la "olhos nos olhos" e sem a possibilidade de alterações posteriores à revelia do avaliado.
A avaliação tem que considerar quem ou o que é indivíduo no contexto do grupo.
E mais: as chefias mediata e imediata têm que ser também avaliadas por seus chefiados.

Paulo, a concessão de seguro foi proibida pela auditoria do TCU, e não só no CREA. O anuênio, de fato, foi convertido em ATS para quem tinha direito e deixou de ser pago a quem ainda não tinha. Na atual gestão existe o compromisso de compensação dessa perda no PCS. Tudo o que vc aponta como necessário no PCS nós, do sindicato, tb entendemos como necessário e se tivermos a oportunidade de participar da elaboração do PCS, vamos tentar que tudo isso seja contemplado.

O sindicato não ter conhecimento das anotações nas CNHs mostra que ninguém que se sentiu constrangido fez a denúncia do abuso quando ele ocorreu.

Oi Inês!

Eu sei que 1/3 de férias não tem nada a ver com o fornecimento de VR.
O que quero deixar claro é que nós "peões" acabamos usando o benefício do 1/3 de férias para cobrir a falta do fornecimento do VR durante o período de férias...
Talvez isto não deva ser incluído no PCS e sim no acordo coletivo...
Precisa ser debatido a melhor maneira, mas tenho certeza que este é um anseio de TODOS os funcionários.

Paulo Guedes - de fato, inclusive "este imposto pela Promotoria do Trabalho" foi através do TAC que a Fenasera e o Sinsexpro negociaram com os conselhos em 2003. Depois disso, a negociação atual é nossa melhor chance de interferir no assunto com mais propriedade. Lembrando que na campanha salarial do ano passado o PCS ficou de fora do ACT e os funcs aprovaram o ACT mesmo assim em assembléia. Neste ano talvez a gente consiga fazer alguma coisa - vamos em frente.

CREA-SP está blefando..
Saiu no CREA On-Line: TCU “decide” que somos CLT.
Comissão de Funcionários e SINSEXPRO já que somos CLT perguntem ao CREA-SP se será suspenso o desconto do teto salarial constitucional do WRR, perguntem se vão fazer concurso público no qual o regime de contratação é CLT ou se vão contratar sem concurso, o TCU “decidiu” somos CLT.
Perguntem também como fica o acórdão do STJ, lá somos RJU.
SINSEXPRO está na hora de ter uma posição mais didática/educativa sobre as questões de Direito Administrativo e Constitucional.
Nem todos sabem o que isto é fundamental e que todos saibam de vez o que é o RJU, a função de cada um destes tribunais, do Ministério Público e etc.
A administração passada do CREA-SP soube trabalhar bem isto (a desinformação) e deu no que deu, vários colegas saíram do SINSEXPRO.
O CREA-SP vendeu uma ilusão para os taqueanos e eles acreditaram, o CREA-SP responsabilizou o SINSEXPRO pelas demissões.
Não caiam no mesmo erro.
Outra coisa, vão para a reunião com o CREA-SP e afirmem: NÃO SOMOS CLT, SOMOS RJU.
O CREA-SP está jogando migalhas e nós estamos seguindo isto.
Está na hora de mudar o rumo.