Benefício: Psicólogo

Colegas! Gostaria de saber sobre um benefício de Psicólogo que ouvi falar, mas não conheço os detalhes. Vocês estão sabendo alguma coisa  

Sim. É verdade. O Presidente anunciou na sexta-feira.
Não é apenas psicológico. Há quatro áreas em que teremos consultoria. São elas:

1-Aconselhamento jurídico
2-Aconselhamento financeiro
3-Psicologico
4-Social

O Benefício se estenderá a toda família.
Os detalhes serão divulgados pelo RH em breve, inclusive com treinamentos de como utilizar...

Obrigada pela informação!

Alguém sabe como funcionará?
O Conselho irá disponibilizar um profissional para cada uma dessas áreas ou podemos contratar um e depois sermos reembolsados?

Alguém sabe se é verdade que o aconselhamento jurídico não cobre área trabalhista?

Quanto ao aconselhamento financeiro, quem precisa dessa ajuda é o próprio CREA.
Pois nada de aumento no VR no VA e só 6,68 nos salários
Em quanto isso no mercado tudo aumenta.
Para quem ganha 20.000, até vale algo os 6,68
agora para maioria dos 2.000 é quase nada
Buáááá

CreaVerdade você tem razão e continuamos de mão abanando. O sindicato estava presente, não como convidado, no dia em que apresentaram este beneficio e perderam uma ótima oportunidade de solicitar um compromisso real do presidente e não apenas uma futura "POSSÍVEL" conversa.

Sócio o Sindicato é um meio. Nós funcionários temos que exigir mais ação do Sindicato e PRINCIPALMENTE DO CREA-SP. Temos exemplo da OAB, COREN, CRP, fizeram greve e conseguiram algo a mais....Só esperar o Sindicato sentados e trabalhando da melhor forma possível, enfrentando os problemas de sistema, ordens em cima de ordens, descontos indevido de horas, etc, etc. Não conseguiremos nada, nada a mais.

CreaVerdade concordo plenamente com você, mas a greve é o último recurso e uma organização popular partindo de nós funcionários pode ser tornar algo nada efetivo e desorganizado sem a participação do sindicato. Minha criticas ao sindicato são feitas por que eu sei que precisamos deles e eles sabem o caminho para alcançar esta resposta e continuo insistindo que falta representatividade quanto à esta questão.

Com certeza greve é o último recurso, porém não podemos deixar de lado. Agora minha bronca é que todos estão sentados, trabalhando, enfrentando descontos de horas, contornando problemas de sistema de informática, fazendo serviços que deveriam de de cargos superiores e são ignorados pelo CREA. Essa paciência é que me mata. Agora quanto ao sindicato também acho que falta uma atenção maior para o CREA. O CREA é o segundo maior conselho do Brasil e é tratado pelo Sindicato apenas como mais UM.

Chegamos a um consenso, a demanda de serviço aumentou muito, diversos funcionários se desligaram do conselho e nada de reposição, sem falar do sistema que se demonstrou claramente ineficiente.
Eles chegaram a alegar falta de verba o que se provou inverdade em seguida com a contratação deste beneficio psicologo.

O que eu realmente penso sobre este beneficio:

1 - O CREA deveria contratar um assistente social para ouvir os problemas de seus funcionarios de perto, levando em consideração a proposta deste beneficio;

2 - O TCU, que não é órgão competente para se envolver em questões trabalhistas, liberou esta contratação? Quanto custou?

3 - Há muitas limitações para uso deste beneficio, ao mesmo foi o que demonstraram na apresentação deste;

4 - Não me lembro de ser questionado sobre a necessidade deste beneficio, pois foi enfatizado que nós solicitamos e eles atenderam os pedidos. Isto não significa que muitos realmente precisam deste beneficio;

5 - Quem já utilizou ou tentou utilizar o plano odontológico deve ter alguma experiencia não muito agradável, ou alguma dificuldade para encontrar profissionais que aceitam este convênio, será que este beneficio será diferente?

Cada vez mais o CREA se expande pelo estado através de alianças com associações e sindicatos, alianças onerosas pelo que acredito, salvo ignorância. A força politica só aumenta e nós estamos virando reféns!

Eu acho que enquanto o nosso presidente não encarar uma greve geral, com impacto negativo na mídia tradicional, ele não vai estar nem aí. Eu sou a favor da greve sim, msm que o colegado do lado possa não aderir.

Gente o google está aí para isso!!!
lanço um desafio a todos, pesquisem no google, bem pesquisadinho
qual foi a recomendação do TCU aos Crea-SP.
Somente em suspender o 14.o salário e responder quanto a aumento real. Só isso.
APROVEITARAM A OPORTUNIDADE PARA DIZER QUE O TCU QUER SUSPENDER TODOS OS BENEFÍCIOS E NÃO FAZER O ACORDO COLETIVO.
Balela do CREA-SP
E vejam que a única punição ao CREA, seria suspender essas cláusulas CASO O CREA-SP não apresente MANIFESTAÇÃO PLAUSÍVEL.

TC 010.955/2013-5
13.Determino à Secex/SP, que, com a urgência requerida pelo caso:
a) providencie a comunicação cabível para a implementação da medida indicada no parágrafo
precedente, inclusive dando ciência ao Conselho Federal de Engenharia e Agronomia/Confea; e
b) promova a oitiva do Sr. Francisco Kurimori, Presidente do Conselho Regional de Engenharia e
Agronomia do Estado de São Paulo, para, no prazo de quinze dias, manifestar-se sobre os fatos apontados na representação formulada pela Secex/SP, notadamente a concessão da gratificação tida como irregular (evento 3201 da folha de pagamento), bem como sobre a concessão de sucessivos aumentos reais anuais de remuneração aos funcionários do Conselho, alertando-o quanto à possibilidade de o Tribunal vir a determinar definitivamente a proibição de inclusão de benefício dessa natureza nos acordos coletivos celebrados pelo Crea/SP, caso não seja apresentada manifestação ou esta não seja acolhida.

O que fica bem claro é que o TCU quer motivação dos atos:
"8.A Secex/SP propõe, de forma uníssona, o conhecimento da presente representação, a concessão
de medida cautelar, inaudita altera pars, para que o Crea/SP se abstenha de celebrar acordos coletivos de
trabalho que incluam a concessão de vantagens não previstas em lei ou não condizentes com a realidade
do mercado, bem como a realização de oitiva e de diligência ao Conselho para que, no prazo de quinze
dias, informe o percentual de reajuste que o Conselho pretende incluir no acordo coletivo a ser celebrado,
bem como a fundamentação legal e técnica para a concessão do benefício (peças 8 a 10)."
"10.O Crea/SP não demonstrou o fundamento legal para o pagamento dessa gratificação. Também
não consta o fundamento para concessão de sucessivos aumentos reais anuais de remuneração apurados
pela unidade técnica."

Aqui sempre foi tratado como o quintal de casa, e agora que estão de olho no Conselho, estão se borrando de medo e suspendendo tudo. Aproveita e suspendam tb os repasses exorbitantes para conselheiros e associações.

Caro Fiscal, foi exatamente o que eu disse "apresente MANIFESTAÇÃO PLAUSÍVEL."
APROVEITARAM A SITUAÇÃO E COLOCARAM TODO O ACT NO BALAIO DO GATO.
Assim sobra para Cessão de Uso e Espaço, Eventos, Assessorias. Ato 10 para associações, etc, etc, etc.
Enquanto isso os peões trabalham com esse excelente sistema de informática, ouvindo desaforos dos profissionais e chacotas.

Qual eh a diferença do atendimento de psicologia que o nosso plano de saúde já oferece e o novo que contrataram? A empresa está pagando 2 vz pela mesma coisa?

O mais estranho de tudo isso é que os benefícios elencados e apresentados aos funcionários da sede Faria Lima (porque os demais, Rebouças, UGIs foram excluídos) não compõem a pauta de reivindicações dos funcionários, sequer, algum dia foram discutidos......ou seja ..... estão nos fazendo de idiotas para servirmos de argumentos de campanha eleitoreira....

Caro Tomate,

já procurei saber do antendimento psicológico do plano, com direito a atendimento presencial até 10 vezes ao ano, aliás, parece ser melhor do que estão oferecendo...então.....????????

Pelo Crea On Line de hoje, aparentemente o nosso CVV particular será mesmo via 0800...

Alguém viu o site da OABSP que o SG e Super-Jur recém formaram uma sociedade de advogados para trabalharem paralelamente aos serviços do Crea.....kkkk...qual será o plano????????

Pessoal,

precisa melhorar são as ações em saude do trabalhador, o que vem gerando e não estamos identificando que é o assedio moral, tudo que estamos passando este mal que assola a saude dos trabalhadores seja financeiro, o problema com os chefes e etc se chama assedio moral. que trata-se de uma prática autoritaria, desumana, apesar da tal estabilidade, se apresenta de formas sutis: avaliação de desempenho, nas promoções, colocando o servidor a disposição, obrigando-o a executar tarefas com prazos impossíveis de serem cumpridos. O que acontece que nos colocam numa especie de competição humana, pois alguns ve o colega de trabalho como um concorrente. a falta de regras internas claras no ambiente de trabalho favorece o assedio moral. Leem tudo o que foi postado desde o começo e procura se informar sobre assedio moral é o que mais acontece não só aqui no interior na capital deve ser ainda pior. Veja que são os chefes são os indicados em decorrencia dos seus laços de amizade ou relações políticas, enão por sua qualificação para o desempenho da função. Veja os itens que vem abordando o SIPAT se informem melhor tenho muitas criticas e acho que voces tambem, cade a prevenção da saude do trabalhador, acidente de trabalho não é somente o físico é o psicologico tambem. o despreparo para o exercicio da chefia, mas ancorado nas relações que garantiram a sua indicação, o chefe pode se tornar extremamente arbitrario. bloqueia o andamento do seu trabalho, atribui a voce erros imaginários, impoe horarios injustificaveis, fala mal de voce ou espalha boatos a seu respeito, pede tarefas falsamente urgentes, manda-lhe advertencias de assuntos que poderiam serem resolvidos na inspetoria. Vamos mais a fundo no assedio moral que vamos chegar mais longe, o sindicato precisa ir mais a fundo, analisem os relatos ou desabafos e chegara no assedio moral. O chefe perveso agressivo, perveso nas palavras e atos. Humilha e abre processo administrativo por qalquer coisa, se sentido o dono da verdade e sempre satisfeito com isso. e n~]ao podendo esquecer daquele que puxa o saco do seu chefe e persegue seus subordinados, controlando-os com mao de ferro. não esquecendo é claro do chefe que se mostra aos servidores estar sensivel aos problemas particulares, na primeira oportunidade utiliza estes mesmos problemas, rebaixando-os, afastando-os do grupo ou ate mesmo abrindo processo administrativo.

Kairos, graças às plublicações deste forum o Sindicato publicou hoje uma nota justamente sobre Assédio Moral. Como está orientado ali, confira no site www.sinsexpro.org.br como o assédio moral se caracteriza e de que forma deve ser combatido. O que vc entende que seja falta do sindicato "ir a fundo", eu entendo que seja falta de denúncia instruída do modo necessários, com nomes e registros dos fatos.

Inês,

não é bem assim, quando acontece algo, tipo o chefe perseguindo um funcionário, todos ficam em cima do muro, todos sentem medo....ai ficamos sozinhos, frente ao dragão....e estes, nunca vem sozinhos, andam em alcatéis, de lobos que são......
Já sofri muitas perseguições, inclusive procurei o sindicato....me sentia uma criança desamparada, o que são provas para vocês?????tenho que filmar tudo, mesmo eles negando...ou um atestado psicológico justifica....para quem????? sei que a médica do CREA, não anda aceitando nenhum atestado médico...com mais de quinze dias....somos obrigados a voltar...doentes e fracos, para sermos presas mais fáceis ainda.......
Como provar o assédio moral, se todo mundo tem medos dos chefes....de serem os próximos perseguidos....como????????????????????????

Menina, vc leu as orientações que estão publicadas no site do Sinsexpro? Inclusive em relação a como provar o assédio? Leia com atenção e me dê suas impressões. Ali tem orientação que vai além de filmar, diz como e pquê é preciso que seja assim. Aí voltamos ao assunto.